关乎你的钱包,六险二金很简单

 

“六险二金”刷屏,一下子就被“抬举”到了年后跳槽最低标准。说好的不争不抢呢?说好的佛系青年呢?其实一险一金也不是什么新鲜玩意,花一分钟你就懂了!

【一、新增的一险一金】

一险:补充医疗保险

相对基本医疗保险而言的,它是基本医疗保险的补充形式。

  • 有啥用?省钱!

解决自付部分的医疗费用和退休人员个人承担的医疗费用

  • 交多少?

企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分

  • 怎么缴?

补充医疗保险可由企业一方代缴,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣缴。

从职工福利费中列支,福利费不足劣质的部分,经同级财政部门审核后列入成本。

一金:企业年金

指企业及职工在依法参与基本养老保险的基础上,自主建立的养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  • 有啥用?发钱!

退休后或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人的企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。

  • 交多少?

企业年缴费不超过所有职工工资总额的8%,企业和中国合计不超过12%,具体所学费用双方协商。

【二、老生常谈五险一金】

养老保险:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年,按月领取基本养老金。

职工养老保险为单位和个人共同缴纳。

缴费比例:

单位:一般不超过20%(以单位工资总额为基数)

个人:8%(以本人缴费工资为基数)

医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计交费达到国家规定年限的(男性缴满25年、女性缴满20年),退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例:

单位10%,个人2%+3元(北京为例,各地略有不同)

失业保险:失业人员符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  • 失业前使用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  • 非本人意愿中断就业的;
  • 已经进行事业登记,并有求职要求的。

失业保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例:单位0.8%,个人0.2%(以北京为例,各地略有不同)

工伤保险

组织共有下列情形之一的吗,应当认定为工伤:

  • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作悠远的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责收到暴力等意外伤害的;
  • 患职业病的;
  • 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下路不明的;
  • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险为单位缴纳。

缴费比例:0.5%-2%(根据不同行业进行调整的)

生育保险:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,直供未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险为单位缴纳。

缴费比例:0.8%(以北京为例,各地略有不同)

住房公积金

缴存额:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴费比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为中共本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

缴存比例:单位和职工缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%.

住房公积金可以提取,但要符合下列条件之一:

  • 购买、建造、返修、大修自住住房的;
  • 离休、退休的;
  • 完全丧失劳动能力,并与原单位终止劳动关系的;
  • 出境定居的;
  • 偿还购房贷款利息的;
  • 连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的,可提取双方住房公积金支付房租。

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